永宽
匈牙利企业的工作人员，除了工资日收入和年终分红外，还有各种奖金，
部长奖金：是部长向总厂长、副总厂长、技术厂长、经济厂长等发的奖金，它是部里根据企业管理水平、盈利情况、工作态度而定的。一般可达年工资的百分之十至百分之二十，工作不好者则要扣薪甚至撤职。
竞赛奖金：即“社会主义劳动竞赛奖”，一年评一次，各劳动生产队于年初时提出竞赛条件和超产计划，年终评比。凡完成计划的队，不分干部、工人都有奖。
优秀工厂奖金:如企业出色地完成了各项任务，可以获得部长会议的红旗和奖金。
骨干技术力量奖金：如技术工人、技术人员、工程师在厂里工作一定年限者，每年都可得到一定数量的奖金。
月奖金：工人在完成标准定额的情况下，而产品质量又超过正常的标准水平，则据工件的复杂程度进行奖励，奖金相当于本人月工资的百分之三至十。质量与工资标准的增减成正比；每超产百分之一就可多拿本人月工资的百分之一；质量经检验不合格者，扣相应百分比的工资；如出废品，发生事故则要追究责任，酌情赔偿。
