读了11月5日《陕西工人报》一版“张永昌主动辞掉队长职务”的消息后，颇受启发，情不自禁地道了一声：“这个‘官’辞得好！”
众所周知，我们在任用干部方面喊“能上能下”已有多年，但只见“上”者越来越多，“下”者寥寥无几；也常睹一些人上时满面春风，下时愁眉苦脸。究其原因，一是没有把竞争机制引入干部任用制度上，没有真正建立健全和落实干部任期目标管理责任制，对于上下问题人们的思想观念还没有应有的转变。二是我们一些干部思想作风不纯，看重权利，不管自己能否胜任工作，只是守着乌纱不放。
我以为，解决这些问题的办法，首先应是建立健全严格的干部“政绩”考核制度，使“太平官”失去市场；其次应是教育干部树立以党和人民利益为重的思想，当自己不能胜任现任领导工作时，不妨学学张永昌同志，也来个主动辞职，急流勇退。这样，对人民，对自己都是有好处的。
