企业有了经营自主权，有了好的班子，有了科学的决策，这些故然是企业腾飞的必要条件。但是，一切宏图、设想，都要靠全体职工的劳动来实现。“大锅饭”的弊端在今天虽然是已经再明白不过了，但是多少改革者怕闯了同谓的“社会主义优越性”的禁区，只在奖金土扣扣发发，不敢把“铁饭碗”彻底研碎。宝鸡机床厂的改革没有在“身区”前停步，他们闯了进去。
在该厂，人们的劳动和报酬紧紧地挂着钩，真是上不封顶下不保底。1985年刚开始实行此方案时不少人半信半疑，硬话好话人们听得多了，到头来也没见谁多拿多少奖金，更没见把谁的饭碗砸了。有个小伙儿不信，照样天天端着缸子在车间喝茶谝闲，结果连续两个月，每月只开了一块多钱的工资。他急了，局里市里找，厂里车间闹，折腾了半天一分钱没追回来。他这才明白社会主义优越性是各尽所能按劳分配，不优待懒汉。奖金不是人头税，基本工资也不是铁饭碗。那些一心一意干工作，为厂、为社会、为国家做了贡献的人，当然按规定兑现得了奖。贡献大的自然冒尖儿，月奖金都有超出基本工资的。
贡献和报酬、责任和经济挂了钩，职工的生产积极性被凋动起来了。1985年全厂完成总工时比1984年提高了83.7%，1986年又比1985年提高了12%，车床产量年年增长，宝鸡机床厂有了明显的效益，职工收入得到了提高。砸了大锅铁碗，大家小家的日子都过得红红火火。
王鹭毅 侯文杰
