本报讯 陕西汽车制造厂车轿分厂，把行为科学应用于企业管理。从10月份起，为职工建立起个人工作档案，使今后职工的工资、职务晋升有了可靠的科学依据，改变过去给职工晋升工资或职务时，那种论资排辈，领导凭印象办事的不科学的做法。
这个厂建立的职工个人工作档案，把每个职工岗位责任制的执行情况、贡献大小、能力高低、劳动态度等有关资料纳入考核档案。入档的范围主要有：工作指标完成情况：贡献登记表；政治与技术学习成绩；问题登记表；考勤登记表。在这几项考核档案中，每项又分为若干小项目，分别由分厂、车间、工段和班组负责收集、填写职工入档的材料，并定期把收集的情况输入电子计算机存储、汇总。这样需要时随时可通过计算机了解到每个职工的全部工作情况。
（高鸣）
