郑诗良
工会要替职工说话，首先要敢于替自己说话，从工会自身来个思想观念上的转变，特别是领导观念的转变。
不要怕工会说话与党政不一致，不一致正是工会自身所要求的，是完全正常的。如果在所有问题上都强调一致性，都用一个腔调说话，工会组织和党政组织就无所差别了。当然不能认为工会在所有的方面都要独出心裁。都存心搞不一致，象西方国家的反对党一样。我们在社会主义制度条件下，企业的总目标、总方针方面工会与党政应当相同，保持一致；但在兵体工作中的“不一致，应当提倡与发展”。
从法律上讲，工会和厂长分别具有社团法人和企业法人资格，在法律上彼比平等。在组织上各自独立，在工上相互合作。但在习惯于过去领导方式的企业中，一些党政领导人，却有意无意地把工会独立负责地开展工作说成是“自由化”、“工团主义”，把对一些问题看法不一致说成是搞“对立”，“闹不团结”，还指责行使监督职权的工会干部说：“你们代表工人利益，党委、行政代表谁？”面对这些，除了企业工会自身要敢于理直气壮地说话外，上级工会要给以支持和撑腰，
