本报讯 历时五天的陕西省深化企业劳动工资制度改革工作会议于11月25日在西安召开。会议总结了我省在劳动工资改革方面的经验和不足，对今后的劳动工资工作做出了具体安排和部署。
会议传达了全国工资工作会议和搞活固定工试点工作会议精神，总结交流了一些企业在这方面的经验，讨论研究了我省进一步深化企业劳动工资制度改革的措施。会议指出：当前我省要把搞活固定工制度作为劳动制度改革的主攻目标，把以固定工为主体的用工制度逐步改变为多种用工形式并存的劳动合同制。明年上半年，各地区、各部门要在20%至30%的企业进行劳动、工资和人事制度的配套改革试点工作。在试点工作中，要妥善安置老弱病残职工，对距退休年龄三年以内又不能安置适当工作的富余老年职工，只要本人愿意，经企业组织批准后可以实行厂内提前“退休”。对其他富余人员，应允许他们“停薪留职”自谋职业。另外要进一步加强合同制职工的管理工作，近期要进行一次全面检查，防止和纠正目前一些借实行合同制之名，行固定工制度之实的错误做法。
会议指出，关于我省企业的工资改革工作，要加快推行工资总额与经济效益挂钩的办法，明年有条件的大中型企业都要实行这种办法，对不具备挂钩条件的企业，明年要把在成本中列支的基本工资总额逐户进行核定后包干使用，实行奖励基金随企业效益挂钩浮动。另外，要加快深化企业内部分配制度的改革步伐，大力推行计件工资制和定额工资制，使职工的劳动报酬与本人劳动贡献密切相联。
侯宗宾代省长在会上就进一步深化我省企业的劳动工资制度改革，搞好新形势下的就业工作以及尊重知识和人才，调动企业科技人员积极性等同题做了重要讲话。
（于午顺）
