编辑同志：
近年来，在企业里，随着老职工逐渐退休，大批中、青年工人已成为各单位的骨干。但由于种种原因，目前各企业十分缺乏高级技工。如我省目前最大的钢铁厂——略阳钢铁厂有6600余名职工，但六级以上的高级技工却只有122人，仅占全厂职工人数的1.8%。
企业高级技工青黄不接的现象十分令人担忧。有些单位因缺乏高级技工，生产中出现的问题不能及时解决，影响了生产任务的完成和产品质量的提高。造成这种状况的原因，首先是企业对职工技术学习抓得不力。企业的教育部门虽然年年年初有计划，但常常落不到实处，大都因生产任务重抽不出人而不能实现。有些职工想自学又苦于找不到学习资料。有些大企业图书室藏书、订阅杂志虽不少，但是管理、技术类书刊却很少。其次是有些企业对一些脱颖而出的新人不敢大胆提拔使用。某厂一班组去年有4级电焊工8人，其中2人技术拔尖，如按高级技工考核，他们完全可享受6级以上技工待遇。但由于该企业至今没有考核办法，结果一人便被乡镇企业高薪聘走，剩下一人也是“人在曹营心在汉”。结果，遇到技术性较复杂的难题，不得不掏重金从外企业请高级技工来解决。
为此，我们建议各企业重视对职工的技术考核晋级，加强对职工的技术培训，鼓励广大职工岗位成才，为培养更多的高级技工创造条件。
罗西民 刘同积
