本报讯 省秦丰棉织厂工会在改革中，不断转变工作职能，从只管“吹拉弹唱，打球照相，开会鼓掌，死人送葬”的不干政到参与议政，从指手画脚，议论纷纷到干实事干好事，理直气壮地维护职工的合法权益，使职工对工会组织有了信赖感。
1983年2月份，厂里在织造车间实行计件工资后，一些职工对此不理解，出现了停产两个小时的情况。厂里认真总结经验教训，进一步健全了职代会制度。凡属厂里的重大决策和改革措施，方案，都让职代会讨论和审议，较好地发挥了职代会的作用。去年，厂长在给3%的职工晋级时，厂长提出了8个名额提交职代会进行审议，职代会审议时认为给工人的晋级比例少，要更换两个名额。厂长采纳了职代会的这个建议，增加了工人的晋级比例。
该厂工会还建立了来信来访制度，今年又与党政部门一起设立了“民主接待日”制度。“接待日”这天，由厂领导轮流接待群众，倾听群众的意见和呼声，热情回答职工提出的问题。对群众反映的问题及时分析，逐一进行解决。因条件所限一时难以办到的，也向职工耐心解释清楚，取得群众的谅解。厂工会还先后向厂部写了9篇为职工解决问题的报告，有8件都得到了圆满解决。职工看到工会敢为自己说话办事：遇到难处也乐意找工会解决，再不埋怨工会是“聋子的耳朵样子货”了。
（宫玺峰 王仓盛）
