本报讯 省石化系统的20多个企事业单位，在实行厂长负责制以后，坚持民主评议干部，使职工较好地行使民主权利，监督各级领导干部。
1983年以来，这个系统在实行厂长（院长、校长）负责制的同时，建立民主评议各级领导干部的制度。现在，这项工作基本上实现了制度化和程序化。评议干部的范围由单层次的厂级行政领导干部，扩大到党委、行政、工会、纪检和技术方面的领导干部。评议的方法也从单一的“背靠背”评议，深化到现在的“面对面”评议。有的单位还建立了干部测评表、评议单制度，有的单位还让职工给干部投信任票。
去年以来，这个系统在评议干部制度中明文规定：企事业单位不进行民主评议干部工作，不能评为先进企业，各级领导干部没有让职工评议，不能评为先进个人；工会组织要把民主评议干部工作纳入工作竞赛内容，作为衡量工会工作好坏的重要内容；工会组织搞不好民主评议干部工作，不能验收“职工之家”，民主评议干部工作要奖惩兑现。这样以来，使民主评议干部工作在全系统扎扎实实的健康发展，防止了走过场的现象。
据统计，根据职工评议和职代会的建议，全系统已对55名领导干部予以晋级奖励，48名干部给予物质奖励，3名厂级领导干部因工作失误被扣发工资，14名不称职的领导干部免去了职务，改变了干部只能上不能下的状况。
（宫玺峰 王仓盛）
