最近，安康铁路分局工会针对工会工作的状况，制定了一系列改革措施，以改变工会工作机关化、行政化的状况，实现工会组织群众化、民主化，成为群众信赖的组织。
它们改革措施的主要内容是：
一、分局工会改变年初、季初下达指令性工作计划的模式，代之以指导性的工作意见，不再频繁地搞全局性的统一活动，保证基层能够根据职工的意愿，开展适合本单位特点的工会活动。
二、今后不再搞现行模式的建“家”验收活动，而将此项工作纳入基层工会的日常工作进行考核，采取在职工中进行较大面积的问卷式民意测验法，以职工对工会工作的满意程度为依据，进行建“家”命名。
三、突出维护职能，似维护职工的合法权益为工作重点。分局工会拟成立劳动争议委员会和法律顾问小组。对于那些侵犯职工利益的典型事件，依据有关政策、法规，直至采取法律手段，坚决予以纠正。同时，分局工会建立职工代表联系制度，每季度与职工代表联系一次。
四、根据不同地区、不同层次职工的意愿和需求，建立各类群众活动协会，在协会内实行群众自治，工会组织在活动方式上给予指导，活动经费上给予适当资助，从而形成群众活动群众办的局面。
五、坚持现场办公，做到“三个转变”。工会干部由深入站、段变为深入车间、班组为主，由联系专干和少数工会骨干变为联系包括先进、中间、后进的大多数职工为主；由检查工作变为调查研究、听取意见、指导工作为主。 （安群）
