高建勇
贵报去年11月21日二版刊登的陕西汽车制造厂车轿分厂建立职工个人工作档案，把行为科学应用于企业管理，这与当前改革的大趋势是合拍的。
职工个人档案：应是全面考核职工的缩影，可是，现在的职工档案，大多是反映政治表现的材料多，反映实绩的材料少；反映家庭历史多，反映职工个人成长的少。这样，很难全面地反映职工的真实情况。
建立职工个人工作档案，就能把每个职工岗位责任制的执行情况、贡献大小，能力高低、劳动态度等有关资料纳入考核档案。这种全方位的考核记录，使有关部门对职工的工资、职务晋升有了可靠的科学依据，有助于改变那种论资排辈、领导凭印象办事的弊端。同时，也可以给那些有真才实学、勇于开拓进取的职工以动力，给那些不求有功、但求无过的职工以压力，还可以给那些工作上经常失误的职工示以“黄牌”警告，使每个职工平时的工作和生产有了直接的反馈。看来，建立职工个人工作档案的做法值得推广。
