本报讯 如何调动工人钻研技术的积极性？这是不少企业多年来所面临的一个难题。去年下半年以来，国营东方机械厂实行工人技师考评聘任制，为广大工人的岗位成才敞开了大门，从而提高了工人学技术的热情。目前，该厂已有51名工人首批获得工人技师职称。
这个厂现有符合评定工人技师职称的工人近千人。这些年，他们中的许多人感到当工人没出息，出现了不安心本职工作，从文凭中找路子，在儿孙中求慰藉的现象。为解决这个问题，这个厂领导从去年6月份开始，在工人中实行了工人技师考评聘任制。他们本着干什么工种考什么工种的原则，在经过系统培训后，对206名六级以上23个工种的生产工人进行了严格的理论及实际操作考核，将成绩全部合格的61名工人定为高级技术工人。接着该厂又从工作表现、突出贡献、技术答辩、民意测验等方面对61名高级技术工人进行综合考察，最后考评出51名长期从事关键部件生产工作的技术骨干、生产能手为首批工人技师。
目前，这51名工人技师均被所在车间聘任。其在受聘期间享受技师津贴和其它有关福利待遇。
考评工人技师制度的施行，有效地稳定了该厂技术工人队伍，促进了工人学技术的积极性。工人们高兴地说：“如今只要肯钻研技术，没有文凭照样有奔头。”
（王舜）?
