报载：南京军区政治部机关14位部长级别的干部，不久前在向政治部主任一一述职时，其述职报告的实况通过闭路电视播映在全体机关干部的面前。这种公开“亮相”是提高领导活动的透明度，接受群众监督和评价考察的好形式。
目前，竞争机制正逐步引入干部制度，有为的干部将留或升，无为者将下。何者有为，何者无为，这要进行严格科学地分析考察。但是在不少单位，由于群众并不了解领导们的分工，并不知道各个领导都干了些什么工作，因而在评议时，只是凭印象、凭一些道听途说来发表意见。这不仅不能准确地评议一个干部，而且给那些谙熟“关系学”而不精通本职工作的人以可乘之机。
让领导干部公开述职，将自己的工作对大家进行一次汇报，介绍一下功过得失，利于克服以上弊端，缩短领导与群众间的距离。更重要的作用在于，它可以接受群众的监督，有利于各机关、各单位的民主建设。但愿它不作为“新闻”而作为一种制度、一种寻常事物出现在广大群众面前。
（丁飞）?
