孙玉民 王银性
党的十一届三中全会以来，我国的私营企业（国家规定，雇工8人以上为私营企业，8人以下为个体户）迅速发展，对我国的现代化经济建设起着越来越重要的作用，它是社会主义公有制经济必要的补充形式。但是应当看到，目前存在着许多的矛盾和问题，主要表现在：在收益分配上，业主与雇工相差过为悬殊，有的月收入相差数十倍；有的业主用高定额、低工时的计件工资制刺激雇工拼命干活，不顾雇工身心健康；有的业主怕政策变，进行掠夺性经营，想挣大钱后洗手不干，不给雇工提供安全生产的条件。而雇工为了挣钱，心中不满又忍气吞声，存在着严重的雇佣思想；有的业主缺乏民主意识和平等观念，视雇工为奴隶，随意凌辱处置，使社会主义的雇工的主人翁地位和权利根本得不到保证。这些问题严重地影响了企业的发展，损害了社会主义的形象，必须在深化改革和建立私营企业法规的同时，做好建立工会的工作，以此来维护和代表雇工的权益。
工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。私营企业的雇工以工资收入为其生活的全部或主要来源，理所当然的属于职工范畴。在私营企业建立工会组织，是完全符合《工会法》和《中国工会章程》的规定的，在理论上、政策上都是有充分依据的。从历史和实践来看，不论国外的社会主义国家或资本主义国家的私营企业，还是我国解放后的私营企业，建立工会组织的做法都已被实践证明是十分必要和完全可行的。从现实情况看，我国当前一些条件比较成熟和具备的私营企业，其业主和雇工都迫切要求建立工会组织，认为“这既利于企业，也利于雇工”。
在私营企业建立工会，有利于调节劳资矛盾，增强劳资一致，促使劳资双方在发展社会主义生产力的大目标下，团结一致，办好企业，在社会主义条件下，雇工虽然受雇请在私营企业工作，但这仅仅是在做工中的雇请与被雇请的关系。社会主义制度下的雇工，仍然是国家的主人，在政治上和雇主一样享有同等的政治权利和义务，两者之间不存在人身依附关系，这和资本主义制度下的雇工，具有本质上的区别。因此，在私营企业建立工会组织，是社会主义初级阶段经济、政治、民主建设的客观需要，也符合私营企业自身发展的必然规律。
我国现在的私营企业，既不同于建国初期，又不完全相同于国营企业，我们在私营企业建立工会，应更加体现党的十三大提出的工会组织群众化、民主化的要求。首先，要坚持自愿原则，即：私营企业主愿意建会，雇工群众愿意入会，不能强迫命令，不能“一刀切”。其次，要坚持民主制度，工会内部要充分发挥民主，坚持走群众路线，组织上真正实行民主选举制，真正实行集体领导制度，定期向会员报告工作，接受会员监督，增强工会工作的公开性；在工会与业主之间，工会应与业主共同商议，逐步建立和完善雇工同业主之间的协商对话制度，促进企业的民主建设；再次，坚持会员群众办工会，要充分发挥工会积极分子的作用，充分利用业余时间开展活动，一般不设脱产人员，如需设脱产人员，或兼职人员需占用少量生产时间做工会工作，可按《工会法》规定，与业主协商解决。
