丰光
过去常有干部下放一说。下放下放，过后一想就疑窦百生。为什么干部当工农叫“下放”？是工农比干部低贱，还是干部比工农高贵？
如今没人整干部，整知识分子，下放也早已成为历史了，但上的问题似乎又越来越尖锐复杂起来。到处都在提倡干部能上能下，究其根本，乃是因为干部只能上不能下，或者说上去容易下去难。不过这一问题仍只限于那些原本就是干部，或者已谋得一官半职，而进一步去追求大乌纱帽的人。对于不在干部之列的人来说，实在是上去难，难于上青天了。
我有几位朋友，年富力强，又都毕业于业大电大之类，有工作能力，有些人还发表过不少作品。曾有一些文化新闻单位缺人，想调他们，但一问是工人身份便只好作罢。还有一位朋友，以合同形式在某报社干了多年编辑，但由于不是“正式国家干部”，因此连评定专业技术职称的资格都没有。与此形成对照的，是好多单位又拥塞着大量的、平庸的“国家正式干部”，既派不上大用场，又裁不掉，想调个工作都没人要，就那么占着位子。无疑这现象是极荒谬而又可笑的。
不过在改革的潮流中，这种不合理现象也终于被突破了，据报载，首都钢铁公司最近改革人事制度，取消工人和职员的界限，凡是首钢人，不论干什么工作，皆称“首钢工作者”。全体工作者在政治上享有同样的权利，工资和奖金实行统一标准，其余的均按不同的岗位职务给与不同的对待。话说明白点，就是你干什么工作是什么身份。今天烧锅炉，有烧锅炉的待遇，明天干工程师，就有工程师的报酬。既不存在上（工转干）的麻烦，也彻底消除了工人干部之间人为划分的界限，按首钢的说法，这叫“有利于调动各类人员的积极性和人才的成长、选拔。”
由此看来，原来那种不合理的人事制度既非神圣不可侵犯，也并不那么坚不可摧，有志改革者只消举起铁扫笤一挥，这道界限就没有了。我想既然首钢这么干了，而且干得顺应潮流，合乎民心，那么各地各部门是不是都可以仿而效之呢？
