在深化企业改革中,省建一公司工会自觉转变工作重点,积极维护职工合法权益,受到职工的好评。
搞好调查 认清工会形象
去年,工会通过征求意见和调查,基本勾勒出了工会在职工中的形象:有40%的职工认为工会是“官办”;有50%的职工认为工会还不能真正为职工说话办事。于是,工会结合调查,组织工会干部学习中央文件精神,探讨当前工会工作重点和基本职能,使大家认识到,工会就是要代表职工的意愿,维护职工权益,把工会真正办成职工信得过的组织,名副其实的“职工之家”。
代表职工参与企业改革
在代表职工方面,省建一公司工会注意抓好两个环节:首先,公司工会参与制订企业规章制度,重点放到在制订过程中,及时发现、解决侵犯职工合法权益的问题。去年年底,公司行政有关部门在拟订几个改革方案时,仅在领导干部和中层干部中听取意见。工会发现这一情况后,及时提出建议,要求多在生产一线职工特别是职工代表中广泛征求意见。公司采纳了工会建议,改变了过去的做法。在审议讨论这几个方案的工会全委(扩大)会议上,委员们针对个别违反劳保条例,侵犯职工权益的条款提出意见,并形成会议纪要交给公司领导,要求在修改中充分考虑尊重工人代表意见。在讨论《富余人员安置办法》之前,工会在职工中召开数十次各工种工人会议,听取他们的意见,并对原《办法》中的16个条款提出异议。公司经理很重视这些意见,让有关部门按照工会建议修改后,交职代会审议。
其次,充分发挥职代会审议作用。1986年,公司制订的医疗费承包办法,两次被职代会否决。去年公司经多次修改,建议工会予以协助,工会分析了公司的实际情况,提议对某些条文进行修改后,同意试行一年。目前正着手进一步调查,收集职工对该办法的意见,然后再决定是否提交职代会审议。今年公司制订了《工资分配方案》,引起职工强烈反响,工会汇集了职工意见后认为,该方案实施条件尚不成熟,超越了职工的心理承受能力,建议重新制订并在个别条件好的单位试行后,交职代会审议通过。
关心职工 维护职工利益
工会在维护职工的利益中,还帮助职工解决实际问题。老年,公司有位职工因家中有困难,未办正式请假手续就回家数月。公司在未经工会同意,也没同本人谈话的情况下予以除名。工会认为这样处理不符合有关规定,便出面纠正了这一决定。还有一青工因公致伤,加上平时自由散漫,队上不给安排工作,多次采公司找领导要求解决,工会十几次与该青工谈话,指出这位青工的错误,缺点。同时,又多次与行政协商,给这位青工安排了适当工作。
(高怀亭)