在深化企业改革中，省建一公司工会自觉转变工作重点，积极维护职工合法权益，受到职工的好评。
搞好调查 认清工会形象
去年，工会通过征求意见和调查，基本勾勒出了工会在职工中的形象：有40%的职工认为工会是“官办”；有50％的职工认为工会还不能真正为职工说话办事。于是，工会结合调查，组织工会干部学习中央文件精神，探讨当前工会工作重点和基本职能，使大家认识到，工会就是要代表职工的意愿，维护职工权益，把工会真正办成职工信得过的组织，名副其实的“职工之家”。
代表职工参与企业改革
在代表职工方面，省建一公司工会注意抓好两个环节：首先，公司工会参与制订企业规章制度，重点放到在制订过程中，及时发现、解决侵犯职工合法权益的问题。去年年底，公司行政有关部门在拟订几个改革方案时，仅在领导干部和中层干部中听取意见。工会发现这一情况后，及时提出建议，要求多在生产一线职工特别是职工代表中广泛征求意见。公司采纳了工会建议，改变了过去的做法。在审议讨论这几个方案的工会全委（扩大）会议上，委员们针对个别违反劳保条例，侵犯职工权益的条款提出意见，并形成会议纪要交给公司领导，要求在修改中充分考虑尊重工人代表意见。在讨论《富余人员安置办法》之前，工会在职工中召开数十次各工种工人会议，听取他们的意见，并对原《办法》中的16个条款提出异议。公司经理很重视这些意见，让有关部门按照工会建议修改后，交职代会审议。
其次，充分发挥职代会审议作用。1986年，公司制订的医疗费承包办法，两次被职代会否决。去年公司经多次修改，建议工会予以协助，工会分析了公司的实际情况，提议对某些条文进行修改后，同意试行一年。目前正着手进一步调查，收集职工对该办法的意见，然后再决定是否提交职代会审议。今年公司制订了《工资分配方案》，引起职工强烈反响，工会汇集了职工意见后认为，该方案实施条件尚不成熟，超越了职工的心理承受能力，建议重新制订并在个别条件好的单位试行后，交职代会审议通过。
关心职工 维护职工利益
工会在维护职工的利益中，还帮助职工解决实际问题。老年，公司有位职工因家中有困难，未办正式请假手续就回家数月。公司在未经工会同意，也没同本人谈话的情况下予以除名。工会认为这样处理不符合有关规定，便出面纠正了这一决定。还有一青工因公致伤，加上平时自由散漫，队上不给安排工作，多次采公司找领导要求解决，工会十几次与该青工谈话，指出这位青工的错误，缺点。同时，又多次与行政协商，给这位青工安排了适当工作。
（高怀亭）
