本报评论员
“厂头简直不把我们工人当人看！”当读者听到这一句沉甸甸的而又痛苦的怨言时，你们的心情将是怎样的呢？
最近一个时期，有少数企业的租赁和承包者，为了片面追求企业的效益，而不惜采取损害职工的具体利益和合法权益的办法，致使企业领导人和职工之间的关系出现不协调，甚至产生了某种程度的对立情绪。对此，我们的企业领导者和有关部门应予以高度重视。
当前，我们进行的改革就是为了进一步发展社会生产力，从而在我国消灭贫困和落后。如果我们在企业的生产过程中听任损害职工合法权益的现象存在，又怎么能调动其积极性，进一步发展生产力呢？
职工是企业的主体，又是企业发展的动力。作为企业领导人，应当把尊重职工的主人翁地位同保障其合法权益不受侵犯有机地结合起来，并寓于生产活动的始终。只有这样，职工的社会主义积极性才有可能得到充分的发挥，企业的经济效益才能得到稳定而持久的增长。否则，将会出现“竭泽而渔”的严重后果。而要做到这一点，增强民主意识，及时倾听群众呼声，清除头脑中可能出现的“我是老板，你是伙计”的错误观念，则是当务之急。
