本报讯 为了发挥职工群众对领导干部的监督作用，陕西汽车制造厂在全厂范围内开展了给本厂副处级以上领导干部“打分”的活动，收到了良好的效果。
以往，这个厂评议干部采用的是召开背靠背会议的形式，职工代表虽然在会上给领导干部提出批评，建议，但往往对被评议者触动不大，甚至流于形式。为了改变这种状况，该厂从3月中旬开始，采用由职工测评打分的方法，对该厂副处以上干部的事业心、求实精神、知识面、组织能力、鼓动能力等16项素质，进行评价打分。该厂厂长和党委书记还召开会议，用自己的切身体会教育干部们诚恳地接受群众评议。有关部门在打分方法的细节上也作了妥善安排，打消了一些职工的顾虑。
这次评议结束后，该厂主要领导人为了时时提醒自己，还将职工对自己的各项打分抄录下来，作为检查自己是否当好了公仆的一面镜子，并把评议结果如实向上级主管部门汇报；对处级干部的打分评议结果除在本单位范围公布外，并转送厂人事、组织部门，供分析考核干部使用。 （高鸣）21
