西乡县建筑公司工会在企业内部配套改革中，坚持原则，秉法执言，正确协调处理了12宗经营者与生产者之间的利益关系问题，使公司70多名职工免受经济损失1600多元，有效地维护了职工的具体利益。
1250元归原主
去年6月，公司与预制厂签订了《全员租赁经营合同》。合同规定承租者完成租赁经营任务后，5000元的租赁抵押金保息分红。但抵押金上缴财务科后，财务科按原来有关规定，抵押金进帐后，3年期满只能保本，而1250元的利息就变为公司所有，不能参与分红，职工对此意见很大，工会得知这件事后，立即开会，明确表示支持按合同办事，工会主席李廷福代表职工与财务科进行协商改变了原来的有关规定，将抵押金交出纳代营按缴抵押金数额分别立户，存为3年定期存款，从而平息了一场风波，使抵押金保息分红合同得到了落实，在完成承租任务后，抵押金的1250元利息的所有权归还了原主。
功亏一篑发生以后去年7月25日清早，李廷福刚来到办公室，预制厂工人姚兴义就一头闯了进来，诉说他和天有病未请假，厂长拒绝他上工的原委，李廷福听后反复琢磨着：公司规定工人每月出勤25天半，才能享受附加工资，姚兴义已出勤24天半，如果不能及时上工，就要丢掉19.8元的附加工资。想到这里，李廷福很快来到工地询问真情。当他弄明白实情后，一方面向厂长说明了自己的观点，一方面批评了姚兴义的错误，厂长觉得李廷福说得在理，当即给姚兴义安排了活路，解决了这一问题。
合同不能任意改动
去年6月，青年工人葛亚荣、乔旭堂等3人按定质、定量、定时间、定消耗、定报酬的办法，承包了县一中教学楼内粉刷任务。竣工后，验收为优良工程，但工地负责人认为这3人原来技术差，要扣除他们节余的32元人工费，葛亚荣等3人坚决不同意双方坚持不下。事情闹到工会，李廷福仗义执言，坚决支持工人的要求，他明确指出，合同就是法规，不能任意改动。并与队干部一道给工地负责人做工作，工地负责人终于按合同规定将节余的全部人工费发给了承包人，维护了合同的严肃性。
（县总工会）
