某企业因生产经营不景气，被另一优势企业兼并。一些在企业工作多年的职工由于思想上一时转不过弯子，感情上难以接受“亡厂”这一现实，自眨为“亡厂奴”。社会上也有人这样看他们，甚至给予冷嘲热讽。
企业兼并，使劣势企业资产占有权和经营权向优势企业让渡，促进生产要素的合理配置，这是改革中的新事物。被兼并企业的职工对原有企业都有着一种特殊的依存感情，这是可以理解的。但我们的感情必须服从改革和发展社会主义商品经济这个大局，企业虽然“亡”了，却以另一种方式获得了新生。企业职工被兼并到新的企业后，在一定意义上说，是从“糠箩跳到了米箩”，同时职工也成为新企业的主人，和新企业的职工一样平等的享有参与管理企业的权利。因此，被兼并企业职工应该去掉“奴气”，以崭新的精神状态投入新的工作环境之中。
作为兼并企业，对被兼并企业的职工也应该有一个正确的认识。被兼并企业经营不善，原因是多方面的，但有一点是肯定的，就是被兼并企业职工的积极性和创造性没有发挥出来，一旦环境改善了，使他们能够把才干使出来，他们并不比谁逊色。因此，无论是兼并厂家干部、职工，还是社会舆论，都应该正确对待被兼并企业的职工，用尊重和关怀抚平他们心灵的伤口，而不应该冷漠、歧视他们。
（周兆杉）?
