本报讯 西安市煤气公司工程队部分班组，在今年的调资中，采用“抓纸蛋”的方式，决定谁能否调资，使一些不够调资条件的人调了资，引起职工的强烈不满。
今年元月，根据国家有关文件精神，该队决定给部分职工调资，并制订和公布了调资实施方案。当时，有的人和一些无法进行正常评议的班组，便提出把评比改为“抓纸蛋”，并声称“有福没福凭运气”。群众对此不满，去找队领导，队领导却说；“不管用什么方法，只要递上名单就算数。”
据群众反映，通过“抓纸蛋”调资升级的人员中有不少人是不符合调资实施方案规定的升级考核条件的。如有的人旷工40余天，按升级考核条件明确规定是不予升级的，但却升了级。另外该队队长的弟弟是1987年10月由外单位调入的，也不属于这次调资范围，但队长却另批了机动名额为其调了资。
在工程队，我们问及杨建国队长时，他说：“这次调资，队里要求各班组认真评议，但有些班组人多名额少，不好评，是用抓纸蛋的方法评的。有的一开始是评的，但最后意见不统一，也抓了纸蛋。”对“有人旷工40余天还升了工资”，杨队长解释说：“只旷工三天，后来给队里打了招呼的算住院。另外还有不少职工工龄长，工资偏低，但又不符合调资条件的，我是用队长的奖励工资（即每年的3%）为他们调的，我的弟弟也属于这种情况。”
本报记者 曲亚沙 王鹭毅
