齐天
近闻，在一家企业的职代会上，一位工人代表没等会开完，就气冲冲地离开了会场。问其究竟，他直言不讳地说：“嘴上说得漂亮，职工代表是主人的代言者，实际上当官的早把‘框框’定好了，只是让我们举手表态，这不是愚弄我们工人吗！这样我们咋能替工人说话呀！”
以我之见，这种图形式、走过场的“民主”之举绝非独家为之，一些企业的确存在着强加于人、强奸民意的做法。他们口头上讲得天花乱坠，似乎把主人抬上了天，而实际却把主人悬在半空，甚至看作雇佣者，搞“我说你听”、“我定你办”那一套，结果，主人成了花瓶摆设，职代会及其代表成了聋子的耳朵——样子货。这样的职代会，往往是唯官是听，一切按长官意志办事。这怎能代表职工、得到职工信任呢！
职工代表是群众推选的，是要替其所在班组或车间的职工说话办事的，有权参与企业的民主管理，必须充分发挥他们在审议、监督以至决定企业重大问题上的作用。因此，企业在召开职代会之前，要广开言路，让他们畅所欲言，并把职工的意见和建议收集、反映上来，使职代会的决定真正顺民心、得民意、合厂情，变成职工群众的自觉行动。如果事前先定下“框框”、“条条”，仅仅是让职工代表“一致通过”，实际是堵他们的言路，捆他们的手脚，参政议政岂不成了一句空话！这与那种“不说白不说，说了也白说”的情况相比，更是有过之而无不及。
《企业法》已经颁布。对企业实行民主管理，这是一项基本原则，也是党政工的神圣职责。但愿企业民主管理制度化、法律化。
