醇轩
现在，“跳槽”一词颇为时髦，此类消息时常见诸报端，赫赫有名的步鑫生就连“跳”两“糟”，还冠以“此处不养人，自有养人处”，成为人们时下议论的热门话题。
那么，怎样看待“跳槽”现象呢！以笔者之见，对具体问题应该作具体分析。大凡“跳槽”者，总是对某现有环境不满才萌动此念的，或是物质待遇，或
是人际关系，或是才能得不到发挥。然而，由于传统观念的影响，人们总习惯把“跳槽”者视为“不安分”、“不知足”等等。这样就不可避免地造成人才的积压和浪费。其次，在众多“跳槽”者中间，固然有一部分人是因物质待遇和人际关系问题要求调动的，但更多的人是为了实现“自我”价值，为发挥才能而要求“跳槽”的。
由此可见，这种“跳槽”现象，是对现行劳动人事制度的一次冲击，它必将促进人才的合理流动，从而实现“人尽其才”，使每个人都能找到适合于自己特点的位置，最大限度地发挥自己的聪明才智，为四化多做贡献。
