本报讯 陕西汽车制造厂从“德、勤、能、绩”四方面对干部进行全面考核，并为全厂中层干部建立考核档案，极大地调动了广大干部的积极性。
他们的干部考核档案，是按干部管理权限分类进行的。对行政、业务干部的考核由厂里人事劳资处或本人所在单位负责；党群干部的考核由组织部或本人所在单位负责。考德：主要是考查了解干部的政策水平、政治态度、政治品质和思想作风。考勤：主要考查干部的工作态度、负责精神、出勤情况、健康状况及家庭负担。考能：主要考查和了解干部的专业知识、业务水平和组织领导能力。考绩：主要考查了解干部的工作成绩、工作效率。同时，对考核中的座谈会记录、民意测验、投票情况、考试成绩等原始材料作为附件也装入被考核者的档案。对被考核人获得的先进、劳模等称号，得奖论文专著等反映本人工作实绩、业务能力、突出贡献的材料或者受处分的有关材料，也装入本人的考核档案。
建立干部考核档案，为该厂领导今后对干部的任免、晋级、奖励提供了可靠的科学依据。 （高鸣） 23
