“劳动优化组合制”是提高生产效率的好方法，不少单位都试行“优化组合”。但是，笔者从一些部门的劳动组合中发现，如果不制定一定的“章法”，“优化组合”就会变成“劣化组合”。
当前，在有些部门，“优化组合”或变为“听话组合”：事事听话者留，爱提意见者走；或变为“义气组合”；“谈得来”的哥儿们合在一块，有活大家干，有弊共同作；或变为“武大郎组合”：不要比自己强的，比自己能的；等等。这分明成为“劣化组合”！怎么能促进生产？
因此，搞“劳动优化组合”，亟需根据本单位实际制定一套
“章法”。何谓“优化”？应有几条具体标准及执行细则。有些企业在劳动组合前，对职工进行了统一考试和考核，把每个人的劳动技能，劳动态度和工作贡献作为参加组合的依据；制定“不治老、不治病，治懒、汰劣”的优化组合原则及具体规定。在组合中，做到条件公开，机会均等，政策透明，双向选择，择优录用。这些经验值得借鉴。实践证明：只有按“章法”来“优化组合”，才能确保劳动制度改革顺利进行，调动起广大职工的积极性，提高生产效率，增加经济效益。 （杨惠民）
