本报讯 西安市建二公司在生产力标准讨论中，以改革是否促进了生产力作为衡量改革功效的标准，使职工得出了公正的结论，赞成和支持公司改革。
法年，这个公司先后改革了机关中层干部使用制度、职工劳动制度，职工工资分配制度，推行了个人经营承包责任制，先后将20项建筑总面积达136万平方米、占公司年施工任务81%的工程交给个人经营承包。一批事业心较强，会经营善管理的人走上了生产经营管理岗位，6名不称职的干部被撤换，26名严重违犯劳动纪律的职工被开除和除名。职工个人经济收入也明显地拉开了档次。
随着改革的不断深入，职工们开始议论改革功效。过去，由于没有统一的认识标准，思想难以统一，一些职工对拉开收入档次，撤换干部、除名工人，感情上难于接受，对改革功效不满意。
最近，这个公司以改革是否促进了生产力发展为尺度，在职工中展开讨论。职工们看到，改革前公司的大多数单位工程都亏损，改革后，百分之九十五以上实现了盈余，去年，公司提前一个月完成了全年生产任务，竣工面、建安工作量、实现利润都比上年增加百分之十以上、职工个人收入也有了增长。创出了南大街六号楼、西北建筑设计院综合楼等一批优良工程，提高了企业的社会信誉，今年上半年又提前完成了生产计划，职工们说：“这样的好形势都是改革带来的，用生产力标准衡量，改革无疑是成功的”。对撤换干部、除名工人感情上难于接受的人，现在也更新了观念，认为这是维护企业正常生产秩序，促进生产发展的必要措施。 （李士平）?
