曹申义
某厂在优化组合时，首先决定优先组合“固定工”，其次组合“合同制工”，最后组合“合同工”和“临时工”。其理由是：“固定工”厂内减下来也得自行“消化”，还要给碗饭吃。而“临时工”，却可以打发其回家。
近几年来，我国正在进行一系列用工制度改革，以打破用工制度上的“铁饭碗”。目前，企业内多种用工制度并存，特别是“合同制工人”、“合同工”等，他们没有“铁饭碗”的优越感，在工作中刻苦钻研技术，努力学习业务，已经成为企业生产中一支重要的骨干力量。而优化组合，就是为最大限度地调动每个职工的积极性，使各项工作越做越好。如果在优化组合中只重视“固定工”，而轻视“临时工”，势必起不到以上作用，反而会把真正的“骏马”拒之门外。
以笔者之兄，既然同是企业职工，在优化劳动组合时就应当一视同仁，用能者，汰劣者。不管你是“固定工”、“合同制工人”，还是“临时工”，只要有技术、肯出力，就组合你。反之，不管你是什么“工”，都将被淘汰掉。?
