本报讯 劳动服务公司企业的状况如何？日前，省劳动服务局在汉中、安康地区劳动服务公司企业做了一个调查，结果表明，劳司企业困难重重，步履维艰。
——就业观念陈旧，人们对劳动服务公司缺乏正确的认识，首先是领导不重视，象汉中地区原劳动服务公司撤销后，同时成立劳动服务处，但几位经理至今没有被明确任职。其次是待业青年不愿去劳动服务公司工作的现象仍相当普遍。象〇一二系统的八一三厂劳动服务公司，为解决本厂待业青年就业难的问题，先后办起肉鸡厂、种蛋厂、碱厂。但招工时，本厂待业青年都不报名，原因是怕苦怕脏，特别是怕人看不起，劳动服务公司没有办法，只好聘用退休人员，招用家属和农副工。待业青年有业不就，给工作不干，却整天围着厂长，经理团团转要工作。
——劳司企业生产条件落后，后劲不足。劳司企业人员素质差，物质基础脆弱，生产经营基本上还停留在依靠传统的经营方式和老化的技术设备来维持的低水平阶段。减免税的优惠一旦没有，他们便经受不起市场的冲击，企业经济效益便急剧下降。据统计，这两个地区的劳司企业大部分仅仅只能维持，百分之二十五的企业亏损，有的甚至于倒闭。
——安置饱和，就业难问题仍很突出。汉中安康两地区每年要新增待业人员两万三千七百五十人，加上上年结转待业人员（去年结转人数是一九八五年和_九八六年结转待业人数的总和），这两个地区每年有三万六千名待业青年等待安置，但劳司企业就业安置却处于饱和状态，安置就业率在逐年下降待业率在逐年回升，象汉中地区，去年安置就业率由一九八六年的百分之五十五点一下降为百分之四十四点七，多数县市的待业率远高出全省待业率水平。（翟龙 马莉 晓宝）
