本报讯 最近，秦川机械厂工会就部分职工劳动积极性调动不起来的状况，对410名职工进行了问卷调查。收回的100份有效问卷，从6个方面反映出影响职工劳动积极性的不利因素。
一、“铁饭碗”用工制度和分配上的“大锅饭”没有彻底根除，这种制度导致奖金分配不合理，不能按劳兑现承包。有一名职工在问卷中写道：“出大力的收获少，老实干活的不如拍马屁的，职工实在没奔头。”持这种观点的人占95%以上。
物价上涨幅度大。100份问卷的回答都是：“物价！物价！物价！”在回答“职工当前都在想什么？”时，有95%以上的职工回答是：“工资低，物价高。”还有一份答卷写道：“钱啊，杀人不见血的刀子！”
三、党风不正，一些干部以权谋私。95%以上的问卷对这类事情深恶痛绝，但又无能为力，于是怨声载道：“大官大拿，小官小拿，工人只好瞎混。”
四、思想政治工作削弱。在党政分开的过程中，导致了政工干部“战略大转移寸”。政工干部不安心本职工作，使企业职工思想政治工作处于脱节、真空状况，因而职工思想混乱。在回答“您认为在改革时期职工思想教育是否必要”一题时，70%的问卷回答：“没必要！”有位职工回答：“金钱是最好的思想政治工作。”
五、职工后顾之忧得不到解决。有95%以上的问卷中对老工人退休、子女顶替、分房不合理、职工劳动保护等问题反映最为强烈。
六、有部分职工利用休病假、吃劳保等方式，在外经商、帮工，搞外快，这对在工厂坚持生产工作的职工影响比较大。该厂某车间就有10％的职工利用各种借口，每天在外经商。
（秦工）
