本报讯 西北国棉七厂实行企业内部机制改革超前试点，在准备车间试行了工资自选定额制，现已初见成效。
从9月份起，该厂准备车间在实行车间全额计件的基础上，试行了工资同岗位挂勾，同经济责任制挂勾，同每个人的实绩挂勾。即基础工资与责任工资之和，再加减各项奖励或扣款。基础工资为职工本人岗位工资或等级工资与浮动工资之和的60%；责任工资则按各工序工人自选定额情况，以本人自选定额单价及实际完成定额工时数计算，再将每个人的基础工资拿出40%用于全车间的工资浮动，实行同工同酬，体现多劳多得，落实了上不封顶、下不保底的分配原则。
工资自选定额制试行两个月来，在工人中形成了一种竞赛的局面，生产指标日益上升，9至10月份，好轴率保持在70%以上，疵布率在0.5%以下，产品质量连续四次夺得厂部优胜奖，职工的经济收入也大大增加。 （高飞）?
