本报讯冶金工业部西安冶金机械厂从今年下半年开始，在企业内部实行了优惠一线职工的分配政策，拉开了不同岗位不同贡献的职工收入差距，从而，调动了一线职工的生产积极性，使一度人心不稳的生产第一线出现了职工争先完成任务的好局面.
西机厂每年承担上万吨冶金设备和备品备件的制造任务，这些任务主要靠生产第一线职工去完成，但是，企业内部存在的分配不尽合理的同题，挫伤了一线职工的生产积极性，致使一线生产岗位人心思动，“调不进、留不住”，出现了人员倒流的现象。
为了解决这个问题，这个厂领导在广泛征求基层单位和广大职工意见的基础上，决定对一线职工实行优惠的分配政策，进一步消除企业内部残存的“大锅饭”现象。厂里分别情况给予了一线职工九项优惠：提高保健费和夜班加餐费；实行岗位浮动工资，实行繁重岗位和艰苦工种岗位津贴；在机加工车间实行岗位工资；实行重点机床三班作业岗位津贴；在关键岗位实行临时补贴；提高“一人多机”操作人员工资待遇；试行日工资制度；规定每年的厂长奖励工资用于奖励一线工人晋级不低于全部指标的70%。
实行优惠一线的分配政策，在厂里引起好的反响：一线职工受到鼓舞，干劲倍增；其他人员也认为对一线职工应该优惠，因此心平气顺。现在，一线车间开班率明显上升，职工争着要活干。截至10月底，厂里不仅补回了上半年欠产的损失，还提前两个月完成了部里下达的年度产值计划，其它年度经济指标也接近完成.
（李源）?
