现在，社会上刮起一股“技术无用”的风潮。一些企业的部分青工不愿意学习业务技术，上班混光阴的现象相当普遍，尤其在维修工和辅助岗位职工中表现更为明显。笔者经过调查，发现有以下5个方面的原因：
一、在分配制度上，仍然存在“大锅饭”。主机、辅机、维修工之间，奖金分配拉不开档次，技术好的和技术差的职工，在收入上没有明显差距。
重文凭，轻实绩。技术好的得不到晋升，拼文凭的可以得到“实惠”。他们认为：靠技术是老观念，没有发展前途，技术再好也晋升不了技师，得不到公平的承认，在经济待遇和评职称上得不到体现。
三、奖金分配缺乏公开性，特别是某些单位的单项工程或月末生产任务完成后，奖金分配存在“人情奖”、“关系奖”，使一些技术上的尖子，得不到奖励，造成部分职工图轻闲，只求技术上过得去，不求技术过得硬。
四、物价上涨幅度大。部分职工上班瞎胡混，下班经商、帮工、搞外块。这对坚持生产工作，钻研技术的职工影响较大。
五、技术考核制度不完善，没有专门机构负责开展日常工作。
以上情况，涉及到企业的技术素质和应变能力问题，望能引起有关方面的关注。高学惠?
