本报讯 咸阳市医药公司大胆以风险机制作为企业“怀胎催产”的良药，今年十月底终于抱上了“金娃”，利润比上年同期净增118万元。
咸阳市医药公司现有职工1633名。前几年，铁饭碗和铁交椅就像镇静药似的，使公司难以振作，去年只实现利润35.2万元。今年元月，公司在“包死基数、确保上交、超收多留、欠收自补”的原则下，对下属16个独立核算单位实行了全员风险抵押承包。并规定：从经理到职工都必须一次交清全年基本工资的20％作抵押，年终结算；企业盈利时还本付息，经营亏损时以抵押金抵补。全公司共收抵押金38.6万元。
接着，公司对中层以上的管理干部，全部实行了聘任制，根据德、能、勤、绩进行考核，随时调整；对职工则实行了劳动优化组合，规定未被组合的职工经培训后试用3个月，再不合格时将予以辞退。在分配上，公司还注意拉开档次，推行奖金、工资和经济效益挂钩浮动，使多劳者多得，不劳者不得。今年内，该公司职工月奖金最高拿到200元，最少的一个月只领到0.97元的工资。
由于风险机制渗透了这家公司的每个角落，激发了全体职工的工作热情。截至10月底，他们已经完成销售总额770万元，比上年同期增长了40%以上，利润比上年同期增长了2.4倍。徐宏宽 魏穗稳?
