声唤
据悉，一家中型企业对四名严重违纪而又屡教不改的工人“炒了鱿语”，并以此为突破口整顿厂风。这样来了一下，企业正气上升，邪气下降，有令不行的现象不见了.由此看来，对于后进企业，“炒鱿鱼”不能说不是一种快刀斩乱麻的好做法。
在企业各种责任制普遍实行的今天，大胆开除严重违纪职工同表彰先进一样，已成为整治企业、加强经营管理的一个重要手段。这是搞好劳动人事制度改革的一项措施。可是，“炒鱿鱼”的做法还不是很能行得通。有些企业要是开除或辞退职工，非得左一个会右一个会，让上下左右各方面都开绿灯才行.更为普遍的是存在着“硬奖软罚”现象.这样，不但激励不了先进，教育不了后进，而且挫伤了广大职工的积极性.
实际上，维护职工的合法权益与端正厂风、严明厂纪都是必要的。同样，奖励和处罚也是必要的。就加强企业管理而言，二者是对立的统一，是互为补充、相互作用的。作为一个企业，不能只奖不罚，也不可只罚不奖，应实事求是地运用两个手段，该奖则奖，该罚则罚.
有人认为，社会主义企业应该是人人有事干，人人有饭吃。如果开除工人就是剥夺了劳动就业权利，显然这是一种误解，起码是一种旧的观念。保护劳动就业权利，这是对广大职工而言的.企业对严重违纪职工“炒鱿鱼”是合理合法的，是符合机会均等、平等竞争原则的.不过企业的领导不能凭个人的好恶或恩怨，任意处罚特别是开除职工，不能把矛盾推向社会，给社会带来不安定因素.
