本报讯 西北国棉二厂工会在深化改革中，善于发挥自身职能，主动关心职工的分配、奖惩问题，维护职工合法权益，调动了职工积极性，促进了生产。
该厂有7000多名职工，今年4月份实行了层层承包。起初，职工情绪高，干劲大，经济效益明显增长，职工收入也提高了。但下半年，在工资总额、超产奖总额承包后，一些车间、部门出现乱扣滥罚，在对所扣工资和奖金进行“二次分配”时，也不公平，引起职工普遍不满，生产出现“滑坡”.
厂工会及时组织工会干部，对厂里的纺、织等5个主要车间及部分辅助车间的“二次分配”情况，作了深入调查，发现有些部门自订“土政策”乱扣滥罚，侵犯了职工的合法权益，而个别管理人员对亲近人却随意加发奖金，调换轻松工作，这又在承包人与职工群众之间，形成了隔阂，使上下心不齐。厂工会把调查的情况及时向企业党政部门反映，引起了重视。厂里很快作出了关于做好职工分配和奖惩工作的7项规定，各车间各部门还当即成立了以车间主任、工会主席和劳资人员组成的“二次分配”小组，建立了“二次分配”原始台账，按月向本部门职工公布；严格考核制度，确保奖惩实事求是；一切奖惩必须通过工资本反映，制止在请假的职工中索取现金的不合理做法；对少数滥用职权的管理人员，订出了其体的惩治措施，并号召职工实行民主监督。
这些规定自10月份贯彻以来，职工积极性大增，生产逐步回升。 （李振云 粱剑武）
