李淑茹
不少单位在招生、招干、招工等关系到人的前途命运的大事上歧视女性，引起了社会的强烈反响。究其原因，除了女工的生育价值来被社会广泛承认和重视外，女工的群体形象较差，也是一个不容忽视的社会问题。
女工们在青少年时期，大多数和男同胞一样，学知识，求进步，编织理想的花环，沐浴七色阳光，工作中的积极性、创造性、绝不亚于男子。但在18到28岁这段宝贵的年龄中，女工们要经历恋爱、结婚、生孩子等人生重大转折，她们还没有足够的知识来应付这些生理和心理的变化时，现实已将她们推入生活的旋涡中。当然，其中不乏有优秀女子。她们能正确处理工作与家务的矛盾、关心社会大事、探讨人生真谛、有计划地安排学习和工作；而相当多的女子则变得目光短浅，视野狭小，把主要精力投入家庭和丈失、孩子身上，昔日美好的理想被抛得无影无踪。有的因家务事而经常迟到早退，甚至小病大养，婆婆妈妈的，搞得一些企业管理人员叫苦不迭，直喊头疼。女工的群体形象，在不知不觉中同男子的形象拉大了差距。
女工如何塑造美的群体形象？从女工个人来讲，应克服消极自卑心理，敢于正视困难和变化，重视学习和交际，关心社会上和本单位的欠事。不要自我封闭，而应该象男子汉一样，有计划地生活。
作为工会组织，亦应在提高女工群体素质上下功夫。如关心妇女生活，帮她们排忧解难。组织她们投身改革，参加社会活动，组织她们进行妇女问题研究、学习妇女生活知识等。同时要分析女工的思想动态，加强对女工的思想政治工作。有意识，有目的地培训和锻练女工。
（作者单位：电信局纺织城分局）
