本报讯 刚结束的全省劳动人事工作会议提出了我省今后五年劳动、工资、人事制度改革的目标，同时也安排了今年的具体工作任务。
今后五年中，劳动制度要大力改革企业的用工制度，最终实现全员劳动合同制。通过试行辞职、辞退的办法，使企业实行劳动组合后的富余人员流向社会。允许社会上保留一定数量的劳动后备力量，使失业率控制在社会可以承受的水平上。工资制度要逐步建立企业、机关、事业单位各自的工资增长机制和符合各自特点的独立工资制度。人事制度在搞好机构改革的同时，建立和推行国家公务员制度。
今年我省劳动、工资制度改革的重点是压缩人员、合理控制工资增长。具体措施有：清理压缩计划用工，全省要在1987年的基数上减少3.5万人；严格控制招工补充自然减员，全民单位今年原则上停止用自然减员指标从社会上招工。加强工资基金的宏观管理，抑制通货膨胀。在全省推广编制与工资基金挂钩的办法，严格控制行政机关进入。要解决工资关系中的一些不合理问题，适当调整企业、机关、事业单位的工资标准和提高离退休干部的生活待遇。
（于午顺）?
