张小宝
时下，“奖励”已成为广义上的概念，名目五花八门，形式多种多样，“奖励形式相对饱和与奖励效应陡降”的现状尤为突出。其原因之一就是当前奖励功能的“异化”，表现为“轮流坐庄”“实惠奖’“私下交易”等，结果造成奖励未起到鼓励与表扬的作用，甚至适得其反。
造成“奖励效应”危机的主要原因，是一些部门与单位不从奖励的作用与目的上下功夫，而仅仅在形式上做文章，使得手段与目的脱节。因而当前亟需理顺奖励制度。
笔者以为首先应提高奖励的权威性和严肃性，以荣誉奖为主、物盾奖为辅，达到激励与表扬的目的。其二，克服随意性，保证公正性，增大奖励效能和影响力。其三、从奖励的作用目的上下功夫，使形式与效果统一。奖励的方法、作用和目的应有个明确的标准。只有这样，奖励才能起到激励的作用，其效应才能得到充分发挥。23
