张群生 王 丽
随着改革的深入发展，企业社会主义劳动竞赛的社会环境发生了新的变化。作为工会组织，必须适应这种变化，在开展活动中采取新的对策。
首先，要顺应人们观念的转变，企业社会主义劳动竞赛提供了一个展示人们聪明才智的舞台，为众多的“自我实现”者形成了一种氛围，造就了一个“表现”的环境，是符合人们观念转变需要的。现在的关键是必须冲破传统劳动竞赛的模式，由以往单一的体力型竞赛转为脑力体力并举的智能型竞赛，由生产车间扩大到职能科室，由生产工人扩大到科研、管理等部门的职工和干部。其内容，不仅是生产任务的完成，还包括增收节支、技术改进、提高产品和服务质量、新产品的研制和开发，降低消耗、设备的充分利用、启迪智慧的知识竞赛和以提高先进意识为宗旨的各种文体活动竞赛等等，在企业内部形成纵向到底横向到边的竞赛的新格局.
其次，要顺应经济环境的转变。传统的劳动的竞赛多是单纯的精神鼓励，久而久之，社会主义劳动竞赛造就了一群“累先进”、“脏模范”的可悲现象.这是“左”的余毒，必须彻底摈弃。代之而起的应该是对竟赛“优胜者”、 “冒尖户”要重奖，充分体现社会主义劳动竞赛是精神和物质激励综合体的特色。
再次，顺应企业目标的转变，企业社会主义劳动竞赛的目的要由以往的追求效率、速度转变为效益。一般讲，传统的劳动竟赛目标大多是效率速度型的。如；“百日产值竞赛”、“创新纪录赛”等等。随着企业目标的转变，劳动竞赛的目标，已转变到提高经济效益上来了，以经济效益为牵头，把各种形式和不同内容的劳动竞赛串起来。评标兵时不凭印象和“态度”，而是要算得出，比得出。这样，竞赛出来的优胜者才过得硬。
随着企业改革的不断深化和竟赛领域的不断扩大，社会主义劳动竟赛仅靠工会还是不够的，企业党委和行政都应把组织实施劳动竟赛纳入重要议事日程，以确保劳动竟赛的顺利进行。
作者单位：秦川机床厂工会
