本报讯 铁道部第二十工程局二处打破过去在提拔领导干部中凭资历排座次的旧观念，量才使用一批能人。新年伊始，该处共有7名年龄在32岁以下的年轻人，被提拔到中层领导岗位上。
今年初，处长张黎华就带领有关人员深入基层搞调查研究，发现少数单位的领导干部对改革的信心不足，缺乏竞争意识，这一问题在当干部的时间长、资历深的中层领导身上反映较突出。对这类“三朝元老”式的领导干部，二处不当“菩萨”而是做“包公”，该换的换，该撤的撤，不讲情面。而对富有朝气、工作能力强的人，不分年轻位卑，尽管资历浅年纪轻，仍坚持量才任用。
原机关调度室业务员黄建庄是聘用时间不长的合同制干部。去年，他在负责全处的生产调度工作中，显露了一定的组织和管理才能。今年初，处里将他提拔为处生产调度室副主任。享受副科级待遇。1986年毕业于石家庄铁道学院的王继红，参加工作后不久，即显露了较好的才华。他善于将所学的知识同生产实践相结合，为二处在上海莘松高速公路质量检查中赢得了三面红旗，最近他被任命为技术科副科长。
（文阁 青龙 汝林）23
