“武大郎开店，高个不要”，这是众人皆知的讽刺故事。时下，在改革劳动人事制度，进行优化劳动组合过程中，“式大郎开店”者仍大有人在。
大凡这样的“店老板”，多是思想狭隘，妒贤嫉能的。他们在选拔任用下属于部时，生怕别人比自己强，超过自己，驾驭不了。因而，越是能力强的越不用，致使一大批才华横溢、锐意进取、善于思考、敢于发表不同意见的人，往往得不到重用，更有甚者，还受到非议和打击。而才智一般，工作平庸，但老实得象“绵羊”，以致拉拉扯扯，阿谀奉承的人，反而被清到“店”里来，不断得到提拔重用。这样的“店老板”，宁肯骑毛驴，也不愿跨骏马，其结果是庸人掌权，工作受损。笔者认为这种组合是低能的组合，或者说是嫉贤妒能的组合。
笔者建议上级领导机关，对这样的“店”审查一下，再发放“营业许可证”。
（辛木）23
