本报讯 韩城市某公司一位干部因为说了对上司不满的话，被辞退.这名干部向当地劳动争议冲裁委员会申诉，委员会调查后裁决：撤销辞退决定，补发该干部停职期间丁资和其它应得费用
据省劳动争议仲裁委员会办公室负责同志介绍.在全部有争议的案件里，这种以职工胜诉为结果的案件，占过去一年里我省劳动争议案：弦45.1%.企业行政胜诉占23.3%，另外25.3呖属于双方部分胜诉（即都有一部分道理）。同时，各级劳动争议委员会经过调解，妥善处理了1586起劳动争议案件.
该办公室提供陶统计资料表明；劳动争议中，职工胜诉较多的主要原因是企业行政不依法办事、运用法律不当，不经过批评教育辞退职工和处理职工过重.企业胜诉者多属职工无正当理由旷工，或企业出资培训后不辞而别，单方撕毁合同.
例如，某母女同在一厂工作，母亲超计划生育受到处分，厂方又将女儿辞退，仲裁委员会调查后认为厂方违犯有关政策搞株连，厂方败诉：另一单位业务员开具假病木正明，外出捞饯，连续旷工超过15天，被除名后本人不服.仲裁委员会认为处理符合政策规定，应予维持，职工败诉.
（韩庹 申秀菊）
