西安市新城区交通局工会主席兼区工会女职工委员会副主任李新转积极维护女工利益，大家都称她是敢于为女工说话办事的热心人。
两年前，交通局所属的8个小汽车场有154名女工从事装卸、搬运、野外长途驾驶等繁重的引体力劳动，不仅影响着女工的身体健康，也影响了对子女的哺育。李新转从维护女职工的健康出发，多次向局领导建议调换这些女职工的工种。经过半年多的努力，局领导采纳了她的意见，各单位很快将154名从事重体力工种的女工分别调整到服务性的岗位工作。
李新转还从生活上处处为女工排忧解难。去年8月，她在深入基层调查中发现，七场给女工购置冲洗器一事落实不下来，她立即赶去做通了场长的工作，拨出1000多元给每个女职工购买了简易冲洗器。今年春节前，她发现八场年初对职工许诺办一两件实事中的女浴池问题并没落实。李新转又积极督促，场长当即决定拨出一万元资金，组织人力物力，加班加点赶建了女澡塘，让全场女工春节前洗上了热水澡。而对于个别女工的特殊利益，李新转也是关心体贴。在她那本女工工作手册上，记录着全局不孕女工的名字，她一方面向患者的所在单位领导呼吁，另一方面向局领导积极建议要求为那些不孕女工订一些有利于治疗的优惠办法。由于各单位采纳了她提出的对不孕女工治病不限医院，不限地点，不限治疗经费的建议，好几位久婚不孕的女工生下了小宝宝。
在优化劳动组合中，不少单位把女工当成包袱想抛掉。针对这一问题，李新转逐个深入基层和各企业承包人协商，并及时地举办了女工骨干学习班，以提高她们的政治素质和业务素质。在行政部门的配合下，全局实行劳动优化组合的单位，女工的优化组合率达到了98%，杜绝了在劳动优化组合中的重男轻女的现象。
（封大随）
