本报讯 目前，我省职工队伍基本稳定，但也存在局部的不稳定，潜在的不稳定因素在不断增长。这一信息是笔者从省总工会最近召开的各地、市、产业工会负责人会议上获悉的。
据与会者分析，这些不稳定因素，除了社会环境方面的原因外，在企业外部和内部存在的主要原因有：由于原料、能源、资金短缺，造成型产滑坡，职工的收入减少；由于经济结构调整。基建规模压缩，生产任务严重不足，造成职工“找活干，要饭吃”；由于子女就业难，造成职工有后顾之忧；企业经营者民主意识差，内部分配不公平、不公开，削减职工福利待遇；实行劳动组合后，大量职工被编余、待业。各地的调查还表明，随着社会利益的多样化和社会矛盾的复杂化，企业外部的制约条件和内部的群体间利益矛盾增多，影响职工积极性的新问题增多，使职工队伍中的不稳定因素也随之增多。 （张鹏）
