本报讯 （记者桂维平）被人们喻为“看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛”的青年职工政治培训工作，目前已被相当一部分企业打入“冷宫”。而西北国棉四厂却连续6年坚持搞好职工政治培训工作，为培育青工成为“四有”新人做出了实实在在的贡献。
这个厂拥有1万余名职工，其中35岁以下的青工有7118人，占职工总数的68.9%。青工是企业的希望，也是企业的未来。他们自1983年实施《国营企业职工思想政治工作纲要》（试行）以来，先后以《中国近代史》、《科学社会主义常识》、《中国工人阶级》为内容完成了对3849人的初级政治轮训；1987年又以《马克思主义基础知识》为内容进入了中级政治轮训。截至去年底轮训人数已达1268人次，两次轮训青工达5435人次。广大青工从初级轮训起步然后又进入中级轮训的大门，这不仅是一个知识阶梯的提高，而且是一个思想境界的提高，一位青工这样写道：“政治学习，给我们以蓬勃向上的力量，为我们重新插上了理想的翅膀。”
6年来，他们在青工政治轮训这一实践“大镜面”的反照下，有经验、有教训；有希望、有困惑。时下，研究青工政治轮训的规律与特点、内容与方法，寻求适合企业特点的办学路子，已成为这个厂探索青工政治轮训工作的新课题。厂宣教部长董法琦向记者谈及了他们在实践中的启示：
——青工政治轮训，要有超前的思想和长远的打算。青工政治轮训，是一项系统工程，也是一项基础性的精神文明建设任务。有的人说政治培训是一项“劳而无获”、“不打粮食”的职业。在这一“教育工程”中，还笼罩着这样一个“怪圈”——越是希望年轻人受到良好教育，偏偏越是看不起这个行当；越是对新观念、新知识、新理论知之不多，偏偏越是不重视知识的充实与理论的提高。为了激发和创造一个企业集团具有实现理想目标的热情和环境，他们针对青工中较普遍存在政治素质差的问题，采取真的内容、善的宗旨和美的形式，从实际出发，扎扎实实地搞好教育活动，立足长远规划，不搞急功近利。
——青工政治培训，要有连续、稳定性的内容和适应性的办学方式。他们突破单一模式灵活机动，采取脱产培训、业余培训和进行日常性教育等多种形式，并结合形势，不断调整充实教学内容。前不久，他们适时列举了在成都发生的《一女学生在众目暌睽下溺毙》的典型事例，引导大家认识一切向钱看思想的毒害，对学员震动较大，青工在思想上有了质的飞跃。一大批青年加班延点不计报酬，新的精神风貌在这里发扬光大。
——青工政治培训，应当列为企业管理的一大系列。要使青工培训持续不断地进行，必须有一套管理制度和管理人员来保证。他们既有较为健全的组织机构，又制订了考核评比办法，不仅在经费上舍得花本钱，而且不断加强师资队伍的建设。目前，已逐步形成教学规范化、管理制度化的青年职工政治轮训体系。
