表报讯 “工人穷，轮班长富，车间主任是万元户。”参加在西安举行的我国中部省市纺织工会改革创新经验交流会的工会主席们，在谈起上述顺口溜时，表情是严肃的。
与会人员认为，分配不公开是导致工人积极性下降的一个原因。另一个原因是一些单位领导人不爱护自己的职丁，把工人当成没有感情的机器人，单纯依靠行政命令指挥，因而导致干群关系紧张。
代表们十分赞赏淄博第三针织厂和郑州纺织工会的订立“双保”合同、建立企业利益共同体的经验，认为这种办法把厂长承担的责任、风险，分担到单位职工身上，是融洽千群关系，调动工人积极性的好办法。
来自河北、河南、安徽、山东、山西、陕西6省21市的纺织工会主席参加了这次交流会。
（韩庚）
