职工心理上的稳定是企业稳定和发展前提。在《社会环境：影响职工心理的重要因素》（载本报5月2日二版）一文中，我们已向读者表明了职工心理不稳定这种严峻的态势，与外界环境有着重要关联，但那些毕竟是外因，而起主导作用的还是内因。这些内因往往同企业决策的失误，改革猎施的不配套，自身的整体素质（尤其是承包人或领导人的素质）等有关。根据调查，这些内因大致是——
承包、承租的经营者和职工收入悬殊，挫伤了职工的积极性。
中华服装店1988年年终兑现，奖给经理2000多元。干部200多元，而营业员只有80元。上级领导认为，经理多拿是由于担的风险大，属于合理收入。但职工却不服气，认为企业效益好，是我们一件货一件货地卖出去的。光华制药厂在一次发奖中，工人得100元，中干200元，厂长800元。职工气愤地说，这是按级论赏！
由于奖金的悬殊，职工和企业的干部之间有了隔阂，加上企业的干部上至厂长、经理，下至车间主任、部门领导和一些最基层的班组长忽视了思想工作，只靠行政处罚和经济制裁手段，使干群关系越来越疏远，愈来愈紧张。有的职工说：“就连我们选出来的工人代表——工会主席也拿上了四位数的奖金，他能替我们说话吗？”
一些区属集体小企业承包人独断专行，以权谋私，大捞一把，生活腐败，职工叫苦连天。
新城区有一家集体企业，厂长承包工厂不到两年，家里已实现了“电气化”，买了一套三室一厅的楼房，室内装了私人电话。职工抱怨他没把工人当主人看，这位厂长竟说：“我承包就是要当资本家。两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是。”
离退休职工生活艰难。
以西安高压电瓷厂为例。该厂有退休职工611人，月工资在60元以上者205人，占退休职工总数的33%，月工资在40元的33人，35元的14人。电瓷研究所一位1947年参加革命，1979年离休的干部工资为59元。离退休人员大多数都是年老多病，有的甚至起不了床。近年来，由于物价上涨，工资不升。开销增大，使他们中的一部分陷入极度的贫困之中，个别人只好到自由市场上拾菜叶子充饥。
生产任务不饱满，企业长期亏损，优化组合被扭曲。
据调查分析，西安市市属5个系统中，亏损企业数是51家，亏损企业职工总数为2.79万人。以长期亏损的未央区电工型材厂为例。由于严重亏损，从今年2月起，该厂职工、干部没发工资。目前企业瘫痪，职工生活无保证，情绪极不稳定。
优化组合是企业深化劳动制度改革的一个重要措施。但是由于认识上的差异和社会各方面的因素，使不少企业在优化中遇到难题。个别承包人扭曲了优化组合的科学含义，利用优化之机会，大搞“亲化”、“邦化”，有的企业将休产假和因工致残的职工全组合掉了。
（许宏建 韩庚）?
