·郭树森
众所周知，工会的重要职能是代表和维护职工的合法权益。但是由于职工具体利益有千差万别，因此，工会在代表和维护的方式、方法上应从实际出发，坚持多种多样，从而形成有效的功能，取信于民。笔者认，要建立起代表与维护职工具体利益的新格局，在方法上应实现以下四个转变。
一、从单一型向综合型转变。可以预见，随着企业承包制、租赁制、股份制的施行，如果工会仍然还是“吹拉弹唱、打球照像、慰问病号”那种状况，似乎有些行不通了。要体现工会代表与维护的职能，就必须不断学习党和国家的各项方针政策，尤其目前，在建立社会主义商品经济新秩序的情况下，更要了解什么是商品、货币、市场、竞争，价值规律等，从而保证其准确性和有效性。
二、从封闭型向开放型转变。要改变过去比较封闭、渠道单一的局面为全方位开放，渠道多样，要让企业的党政部门了解工会的职能，支持理解工会，使工会的代表和维护渠道畅通。
三、从保守型向创连型转变。要敢于并善于破除传统模式，有超越常规的思想和方法，把职工的具体利益作为自已的具体利益一样想方设法去维护。
四、从行政型向服务型转变。为改革工会的机关化、行政化倾向，从实际出发为职工群众提供更多的服务，工会应兴办企业或其它福利事业等，直接服务于职工群众，帮助职工群众解决衣食住行等方面的困难。还要注意兴办职工福利基金会、职工福利保险公司、职工银行，开展技术协作、技术交流、技术咨询等多种形式的技术贸易活动，以提高职工队伍的素质，促进技术进步和生产发展等。这样，既可扩大工会的影响，又可以提高工会维护和解决职工具体利益的能力和增强其物质基础。
（作者单位：长庆油田开发公司工会）
