本报讯（记者桂维平通讯员郭怀有）为了解决经营者与劳动者共同利益交叉点的矛盾，西安变压器电炉厂工会采取了由厂长代表企业行政、工会主席代表全体职工签订“双保”集体合同的形式，在建设企业利益共同体和增强职工凝聚力方面，迈出了可喜的一步。新近西安市总工会推广介绍了该厂的做法。
这个厂是全国高压、超高压输变电设备及大型电热设备制造的骨干企业之一。他们签订“双保”合同的具体做法：一是“双保”合同的内容重点突出厂长的中心地位和职工群众的主人翁地位。分别以职工代表大会为甲方，工会主席为甲方代表；以企业行政为乙方，厂长为乙方代表；甲乙双方以完成企业当年的生产经营目标为中心内容。在完成任务的前提下，为职工办几件实事，增加职工收入，改善和提高职工的物质文化生活水平。二是“双保”合同的实施与检查逐步实行制度化，甲乙双方严格履行合同的要求。厂长把具体任务分解到各主管副厂长和有关负责人，并逐级签订合同，作为硬指标进行考核。工会围绕集体合同的要求开展工作，对各分会以月度（或季度）任务书的形式下发执行，逐月考核。教育职工以主人翁的责任感和岗位经营者的身分，干好工作。使经营者与劳动者矛盾双方逐步达到和谐统一。三是保证合同的严肃性。严格按照合同的要求衡量，体现合同的法律效力。3年来，该厂厂长和工会主席都没有拿过全奖，皆因某项条款未达到原订合同的要求而扣发了合同奖金。厂职代会定期将检查结果及奖罚情况向职工代表大会报告。推行“双保”合同制两年以来，由于调动了广大职工的积极性，也同时保证和落实了厂长的极力和责任，使企业的生产和效益大增，每年以20%以上的速度递增，从而跨入我省同行业的前列。
