本报讯 自去年十二月省总工会和省政府召开第一次联席会议以来，这种行政与工会联席会议的民主参与、社会监督的形式便迅速在我省各地市、县、产业厅局和大中型企业推开。
截至目前，我省已有铜川市、汉中市、宁陕县、黄陵县、黄龙县、省统配煤公司和西飞公司等八个单位建立了联席会议制度。已形成决定准备召开联席会议的有宝鸡市、商洛地区、省冶金厅、合阳县等十九个单位。还有二十二个市县和产业正在积极商讨建立联席会议制度。
从已经召开联席会议的一些单位的实践看，会议都开得比较成功，基本做到了政府（行政）、工会、职工三满意。他们的做法有以下特点：
一是体现了民主协商的原则，围绕治理整顿深化改革的大局和职工群众最关心的热点问题，通过深入的调查研究，选择好联席会议的议题。已开过联席会议的单位，都根据省政府颁布的陕西省贯彻执行《企业法》，加强职工民主管理的实施细则，结合本地区、本单位的实际，提出了具体的贯彻意见；几个市县（区）召开的联席会议也都把平抑物价中发挥职工物价监督站的作用，对贫困职工的扶持等问题做为议题提出，这些议题都和职工群众的利益密切相关，受到广大职工群众的欢迎。
二是政府、企业行政和工会对联席会议决定事项的贯彻非常重视。铜川市政府和市总工会召开联席会后，不到一月，四项议题全部落到实处。省统配煤公司和省煤矿工会召开的联席会上，对三项议题当场拍板决定。西飞公司工会和行政的联席会议，提出二十一项议题，经过双方商议，当场解决了十五个。
三是联席会议逐步走向制度化、程序化、规范化。汉中市、省煤炭厅已分别制定了联席会议制度和试行办法，对会议的内容、召开的时间、议题的选择、双方参加的人员以及协商的方法等都做了具体规定，使联席会议有章可循。（李天宝）
